Z delodajalcem podpišete pogodbo o zaposlitvi. Delodajalec vas je dolžan z obrazcem M-1 prijaviti  v obvezno pokojninsko, invalidsko, zdravstveno zavarovanje in zavarovanje za primer brezposelnosti. Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec Zavodu poslati prijavo prostega delovnega mesta in pogoje za opravljanje del na tem delovnem mestu.

V primeru, da kot brezposelna oseba brez utemeljenega razloga odklonite ustrezno ali primerno zaposlitev ali s svojim ravnanjem povzročite, da vas delodajalec ne zaposli, vas Zavod RS za zaposlovanje preneha voditi v evidenci brezposelnih oseb. V evidenco brezposelnih oseb se ne morete ponovno prijaviti šest mesecev po dokončnosti odločbe o prenehanju vodenja v evidenci. Če ste prejemnik denarnega nadomestila in odklonite zaposlitev, vam preneha tudi pravica do denarnega nadomestila.

Na Zavod se lahko prijavite samo v primeru, če boste uveljavili pravico do denarnega nadomestila med brezposelnostjo. V evidenci vas bomo vodili le za čas prejemanja denarnega nadomestila. 

Zavod namreč lahko na podlagi navodila Ministrstva za delo, dom in socialne zadeve – Direktorata za trg dela in zaposlovanje št. 11003-26/2006/2 z dne 01.09.2006  v evidenci brezposelnih oseb izjemoma vodi osebe, ki imajo status študenta, dijaka, vajenca, udeleženca izobraževanja odraslih, mlajšega od 26 let (starostna omejitev velja le za udeležence izobraževanja odraslih), v primeru, da se na Zavodu prijavijo zaradi uveljavljanja pravice do denarnega nadomestila med brezposelnostjo.

 

Če ste državljan Slovenije, smete v tuji državi ostati brez kakršnihkoli dovoljenj največ tri mesece od vstopa v državo. V tem času potrebujete samo veljavni potni list oziroma osebno izkaznico. Če pa želite v državi ostati dlje kot tri mesece, potrebujete dovoljenje za prebivanje, ki si ga uredite na upravni enoti oziroma za to pristojnem organu v državi, kjer bivate. Dovoljenje za prebivanje vam bo izdano, če boste imeli urejeno zdravstveno zavarovanje ter dokazilo o zadostnih sredstvih za preživljanje. To najlažje dokažete s pogodbo o zaposlitvi.

Več informacij o dovoljenju za prebivanje in dokumentih, ki jih potrebujete v posamezni državi EU/EGP najdete na EURES spletni strani , v rubriki Življenje in delo.
 

Vaš dohodek je odvisen od zakonodaje države, v kateri ste se zaposlili. Ko podpišete pogodbo o zaposlitvi, pridobite enake pravice in obveznosti, kot bi jih na istem delovnem mestu imel državljan te države. Plača torej ne sme biti nižja zato, ker niste državljan države, v kateri delate.

Plače so v posameznih državah EU/EGP različne, saj so odvisne od življenjskega standarda in so določene z nacionalnimi zakoni in davčno zakonodajo. Če trajanje zaposlitve presega polovico davčnega leta, si v državi zaposlitve uredite status rezidenta, saj vam bodo pri izplačilu plače priznane različne davčne olajšave in bo s tem  izplačilo neto plače višje.

Plača je včasih odvisna tudi od individualnih faktorjev, kot so: starost, izobrazba, delovne izkušnje. V tujini delodajalci plače objavljajo v bruto zneskih na uro, mesec ali leto, izplačujejo pa se različno, ponavadi enkrat tedensko ali enkrat mesečno. O vseh elementih plačila (višini bruto/neto zneska, številu letnih izplačil, obveznih zavarovanjih, plačilnem dnevu) se običajno dogovorite z delodajalcem pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi.
 

V Avstriji imajo veliko prostih delovnih mest na področju zdravstvene nege. Iščejo predvsem medicinske sestre in negovalce za delo v bolnišnicah, domovih za starejše in domovih za ljudi s telesnimi ovirami. Ker pa sta oba poklica v Avstriji regulirana, morajo osebe, ki prihajajo iz drugih držav, opraviti postopek vrednotenja diplome, pridobljene v drugi državi. Vrednotenje opravi Ministrstvo za zdravje, ki izda sklep, v katerem določi število izpitov, ki jih mora oseba iz tujine v Avstriji dodatno opraviti. Število izpitov je odvisno od programa, ki so ga kandidati obiskovali v svoji matični državi.

Ker pa med Slovenijo in Avstrijo še ni vzpostavljen prost pretok delovne sile, mora delodajalec, če zaposli slovenskega državljana, pridobiti tudi delovno dovoljenje.

EURES je kratica od “EURopean Employment Services”, kar pomeni omrežje javnih služb za zaposlovanje in njihovih nacionalnih partnerjev. Iskalci zaposlitve in delodajalci imajo v Evropski uniji dostop do mreže več kot 750 EURES svetovalcev, ki delodajalcem, iskalcem zaposlitve pa tudi drugim državljanom, ki iščejo svojo priložnost za dosego osebnih in poslovnih ciljev na evropskem trgu delovne sile, nudijo tri osnovne storitve: informiranje in svetovanje o možnostih dela, zaposlovanja in življenja v državah članicah Evropske unije ter posredovanje zaposlitev. Veliko informacij v slovenskem in glavnih evropskih jezikih ter aplikacije za iskanje prostih delovnih mest, kandidatov za prosta delovna mesta in možnostih izobraževanja je dostopnih na EURES portalu.
 

V evidenco brezposelnih oseb se lahko prijavite prek elektronskih storitev Zavoda RS za zaposlovanje ali  osebno na pristojnem slovenskem uradu za delo. S prijavo prevzamete dogovorjene obveznosti aktivnega iskanja zaposlitve, ki je pogoj za izplačilo denarnega nadomestila za brezposelnost. Denarno nadomestilo med brezposelnostjo lahko uveljavite, če ste brezposelna oseba in vam delovno razmerje ni prenehalo po vaši krivdi ali volji in se prijavite zavodu v 30 dneh po prenehanju zaposlitve. Zahtevek za priznanje pravice do denarnega nadomestila oddate na uradu za delo slovenskega zavoda za zaposlovanje osebno ali kot registriran uporabnik eStoritev na spletni strani Zavoda RS za zaposlovanje.
 

Pravico do denarnega nadomestila uveljavite po slovenskih predpisih. Zahtevku priložite Vlogo za izdajo obrazca E-301/U-1, ki jo dobite na Uradu za delo. Zavod bo po uradni dolžnosti pridobil podatke z izmenjavo ustreznih obrazcev s pristojnim organom v Republiki Italiji. Obrazec E-301 lahko pridobite tudi sami pri pooblaščenem organu INPS v kraju zaposlitve v Republiki Italiji in ga priložite zahtevku za denarno nadomestilo. Pri odmeri pravice do denarnega nadomestila se bo upošteval seštevek vseh obdobij zaposlitve pri delodajalcih in opravljanja dejavnosti v državah EU/EGP in Švicarske konfederacije. O izpolnjevanju pogojev, višini in trajanju denarnega nadomestila  vodi Zavod upravni postopek in izda odločbo, ki je podlaga za izplačilo denarnega nadomestila in plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje v Sloveniji.

Kot iskalec zaposlitve se lahko prijavite tudi na uradu za delo v Italiji in si tako razširite možnost nove zaposlitve.

Prijava v evidenco brezposelnih oseb, ki je pogoj za uveljavitev pravic iz zavarovanja za brezposelnost, je odvisna od izpolnjevanja nacionalnih pogojev za uveljavitev in vaših načrtov, kje boste aktivno iskali novo zaposlitev oziroma nadaljevali kariero.

Uredba EC 883/2004 namreč omogoča, da uveljavite pravice iz zavarovanja za brezposelnost v državi zadnje zaposlitve - torej na pristojni ustanovi na Danskem in po njihovih predpisih. Za tri mesece, z možnostjo podaljšanja za največ dva meseca, lahko pravice - zaradi iskanja zaposlitve - prenesete v svojo državo. Prenos pravice v drugo državo je mogoč po pridobitvi pravic pri danskem zavodu za zaposlovanje. Prenos pravice zahtevate z oddajo Zahteve za prenos pravic iz zavarovanja za brezposelnost E-303/U-3. Opozarjamo na kratek rok: 7 dni za prijavo pri pristojnem slovenskem uradu za delo. Pogoj za nadaljnje izplačilo in podaljšanje upravičenosti do denarnega nadomestila iz danskega zavarovanja je aktivno iskanje zaposlitve.

O prijavi v evidenco brezposelnih, ki je pogoj za oddajo zahteve za uveljavitev pravic iz zavarovanja, pogojih za pridobitev pravice, trajanju in višini denarnega nadomestila, si lahko več preberete na portalu EURES, v rubriki Življenje in delo na Danskem.

Če se odločite za takojšnjo vrnitev v Slovenijo, pravice iz zavarovanja za brezposelnost uveljavite po slovenskih predpisih. V 30 dneh se morate prijaviti v evidenco brezposelnih oseb osebno ali prek spletne storitve ePrijava pri pristojnem slovenskem uradu za delo. S prijavo prevzamete dogovorjene obveznosti aktivnega iskanja zaposlitve, kar je pogoj za izplačilo denarnega nadomestila za brezposelnost. Kot iskalka zaposlitve pa se odslej lahko prijavite tudi pri danski službi za zaposlovanje, če imate tam večje možnosti za novo zaposlitev.

Zahtevek za priznanje pravice do denarnega nadomestila oddate na uradu za delo slovenskega zavoda za zaposlovanje osebno ali kot registriran uporabnik prek spletne storitve na portalu Zavoda RS za zaposlovanje. Zahtevku priložite Vlogo za izdajo obrazca E-301/U-1, ki jo dobite tudi na uradu za delo. Zavod bo po uradni dolžnosti pridobil podatke z izmenjavo ustreznih obrazcev s pristojnim danskim organom. Obrazec E-301 lahko pridobite tudi sami pri pooblaščenem danskem organu v kraju zaposlitve in ga priložite zahtevku za denarno nadomestilo.

Poudarjamo, da se obdobja zavarovanja iz zaposlitev in opravljanja dejavnosti v drugi državi upošteva pri trajanju pravice do denarnega nadomestila.
 

Če ste v Italiji pridobili določeno izobrazbo in želite, da se vam ta izobrazba v Sloveniji prizna, ker se v Sloveniji želite zaposliti, oddate vlogo za priznavanje izobraževanja za namen zaposlovanja na predpisanem obrazcu in ga pošljete na Ministrstvo za šolstvo in šport: www.mszs.si.

Če ste v tujini oziroma v Italiji pridobili določeno izobrazbo in bi želeli v Sloveniji nadaljevati izobraževanje, oddate vlogo za priznavanje izobraževanja za namen nadaljevanja izobraževanja na predpisanem obrazcu N: http://www.vpis.uni-lj.si/tujci/vloga_ang.pdf . Vlogo oddate na šolo oziroma univerzo, kjer želite nadaljevati izobraževanje. Šola bo izdala odločbo, na osnovi katere se lahko vključite v ustrezen izobraževalni program v Sloveniji.

Več informacij v zvezi s priznavanjem izobrazbe lahko dobite tudi na naslednji spletni strani ENIC/NARIC.
 

Delovno dovoljenje običajno za vas pridobi delodajalec, ki vas namerava zaposliti. Vlogo za pridobitev delovnega dovoljenja delodajalec običajno vloži pri pristojnem zavodu za zaposlovanje.

Pridobi ga lahko pod pogoji, ki jih določa nacionalna zakonodaja določene države. Vsaka država ima namreč svoja nacionalna pravila za pridobitev delovnega dovoljenja. Največkrat je glavni pogoj za pridobitev delovnega dovoljenja stanje na trgu dela oziroma pomanjkanje domačih iskalcev zaposlitve, zato je možnost za zaposlitev veliko večja, če imate poklic, po katerem je v želeni državi zaposlitve veliko povpraševanje.
 

Slovenski delavci se lahko zaposlijo na osnovi predhodno izdanega delovnega dovoljenja po nacionalni zakonodaji le še v Avstriji, Nemčiji in Švicarski konferdaciji.

. Delovno dovoljenje pridobi delodajalec pri pristojni službi za zaposlovanje. Zaposlovanje brez kakršnihkoli omejitev poteka le med tistimi državami, ki imajo vzpostavljen prosti pretok delavcev. Prosti pretok delovne sile so doslej uveljavile naslednje države: Belgija, Bolgarija, Ciper, Češka, Danska, Estonija, Finska, Francija, Grčija, Irska, Islandija, Italija, Latvija, Lihtenštajn, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovaška, Španija, Švedska in Velika Britanija. V navedenih državah se slovenski državljani zaposlujejo brez omejitev in za delo ne potrebujejo delovnega dovoljenja.
 

Na EURES portalu je posebno vsebinsko področje, ki evropskim delodajalcem pomaga pri iskanju delavcev in  posreduje koristne informacije in napotke o zaposlovanju na evropskem trgu dela. Za natančnejše informacije je mogoče izbrati v ciljnih državah več kot 750 EURES svetovalcev, ki v okviru javnih zavodov za zaposlovanje po vseh državah članicah EURES poznajo poti do ustreznih kandidatov ter z njimi navezati stik.

V rubriki Oglaševanje prostega delovnega mesta lahko delodajalec izve, kako na portalu EURES objaviti prosta delovna mesta. Za slovenske delodajalce velja, da storitev oglaševanja naročijo z izpolnjevanje posebne rubrike na obrazcu Prijava prostega delovnega mesta ali pri elektronski prijavi prostega delovnega mesta«, torej enako kot za vsa ostala prosta delovna mesta. Zavod zagotovi objavo v vseh članicah na portalu EURES z oznako evropske zastavice. Zastavica pomeni, da delodajalec vabi k prijavi tudi kandidate iz drugih držav.

Z brezplačno registracijo kot delodajalec na portalu EURES lahko z vstopnim geslom v »Moj EURES« iščete življenjepise primernih kandidatov in enostavno stopite z njimi v stik. Da je portal uspešen pripomoček pri iskanju kandidatov, kaže podatek, da je v EURES bazi življenjepisov registriranih več kot 450.000 iskalcev zaposlitve in 40.000 delodajalcev.
 

Slovenija uveljavlja prosto gibanje delavcev državljanov EU in EGP, zato pri zaposlovanju delavcev iz teh držav ni potrebno pridobiti delovnega dovoljenja. Delavci teh držav so pri zaposlovanju oziroma iskanju zaposlitve izenačeni z domačimi delavci.

Delodajalec, ki zaposli takega delavca, mora opraviti obveznost prijave zaposlitve delavca iz EU. Za prijavo zaposlitve šteje prijava državljana EU, EGP ali Švicarske konfederacije ter prijava družinskega člana državljana EU, EGP ali Švicarske konfederacije, v socialno zavarovanje z obrazcem M-1. Prijavo je delodajalec dolžan opraviti v 10 dneh po začetku zaposlitve pri pristojni območni enoti Zavoda za zdravstveno zavarovanje in delavcu izročiti kopijo prijave.

Za prijavo opravljanja storitve omenjenih državljanov pa šteje prijava izvajanja storitve na obrazcu obr. ZRSZ-TUJ-5, ki se opravi po pošti na naslov: ZRSZ Centralna služba, Rožna dolina cesta IX/6, Ljubljana.

Slovenija ne uporablja omejitev glede dostopa državljanov držav EU in EGP na slovenski trg dela, vključno z novo pridruženima članicama Bolgarijo in Romunijo. Tako državljani Bolgarije in Romunije za dostop na slovenski trg dela ne potrebujejo delovnega dovoljenja in lahko pod enakopravnimi pogoji kandidirajo na prosta delovna mesta v Sloveniji. Postopek za zaposlitev teh oseb je enak postopku zaposlitve slovenskih državljanov, vendar pa je zaradi spremljanja delovnih migracij potrebno opraviti prijavo dela oziroma zaposlitve.

Za prijavo zaposlitve šteje prijava državljana EU, EGP ali Švicarske konfederacije ter prijava družinskega člana državljana EU, EGP ali Švicarske konfederacije, v socialno zavarovanje z obrazcem M-1. Prijavo je delodajalec dolžan opraviti v 10 dneh po začetku zaposlitve pri pristojni območni enoti Zavoda za zdravstveno zavarovanje.
Za prijavo opravljanja storitve omenjenih državljanov šteje prijava izvajanja storitve na obrazcu obr. ZRSZ-TUJ-5, poslana po pošti na naslov: ZRSZ Centralna služba, Rožna dolina cesta IX/6, SI-1000 Ljubljana. Prijava mora biti Zavodu dostavljena pred pričetkom izvajanja storitve.

Prosto delovno mesto prijavite z obrazcem Prijava prostega delovnega mesta oziroma vrste dela (Obr. 0,48). Obrazec lahko: 

• izpolnite prek spletnega portala eStoritve,
• ali natisnete s spletnih strani Zavoda,
• ali izpolnite prek spletnega portala eVEM s pomočjo referentov na vstopnih točkah eVEM in notarjev, lahko pa tudi sami z uporabo digitalnega potrdila.
• ali kupite v papirnicah, ki prodajajo tiskovine.  

Izpolnjen obrazec oddate na najbližjem uradu za delo ali pošljete po pošti. Zavod RS za zaposlovanje vam bo obrazec potrdil in vam ga posredoval. Če pa oddajate obrazec prek spletnega portala, dobite potrjen obrazec na vaš elektronski naslov.

Potrjen obrazec boste potrebovali ob prijavi delavca v obvezna zavarovanja.

Zavodu RS za zaposlovanje morate prijaviti vsa prosta delovna mesta, za katera je po Zakonu o delovnih razmerjih potrebna javna objava. Prosta delovna mesta Zavod objavi v svojih uradnih prostorih ali v dogovoru z vami na spletnih straneh in v medijih.

Izjeme, za katere ni potrebna objava so:

• kadar z že zaposlenim delavcem sklepate novo pogodbo o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas za isto delovno mesto ali
• ko se v skladu s predpisi o delovnih razmerjih lahko izjemoma sklene pogodba o zaposlitvi brez javne objave.

Ostale izjeme so navedene v 24. členu Zakona o delovnih razmerjih.

Lahko pa prijavite tudi prosta delovna mesta za katera po zakonu ni potrebna javna objava, če želite, da vam Zavod  posreduje kandidate.

Za prijavo podjemnih pogodb in pogodb o naročilu avtorskega dela izpolnite obvestilo, ki se nahaja na spletni strani Zavoda, v rubriki eStoritve, kjer se registrirate in v spletni obrazec vnesete podatke. 

V 9. členu Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti je navedeno, da morate Zavodu posredovati:

• obvestilo o potrebi po sklenitvi pogodbe v 8-ih dneh, ko se vam potreba pojavi in
• obvestilo o sklenjeni pogodbi v 8-ih dneh od sklenitve pogodbe.

Delavca lahko zaposlite po izteku roka za prijavo kandidatov, ki ga označite v 16. točki obrazca za Prijavo prostega delovnega mesta oziroma vrste dela.  Rok je določen v Zakonu o delovnih razmerjih in ne sme biti krajši od petih dni.

Če želite zaposliti delavca, morate delovno mesto najprej javno objaviti. Pri tem potrebujete obrazec Prijava prostega delovnega mesta oziroma vrste dela (obr. 0,48), ki ga natisnete s spletne strani Zavoda RS za zaposlovanje ali ga kupite v papirnicah, ki prodajajo tiskovine. Lahko pa prijavite prosto delovno mesto prek rubrike eStoritve, kjer se registrirate in izpolnite spletni obrazec.

Izpolnjen obrazec oddate na najbližjem uradu za delo ali pošljete po pošti. Na Zavodu vam bodo obrazec potrdili in posredovali. Če pa oddajate obrazec prek spletnega portala, dobite potrjen obrazec na vaš elektronski naslov.

Z delavcem sklenete pogodbo o zaposlitvi. Več o si lahko preberete v Zakonu o delovnih razmerjih. 

Prijavo delavca v delovno razmerje opravite na Zavodu za zdravstveno zavarovanje.

Ob prijavi predložite:

• potrjen obrazec Prijava prostega delovnega mesta oziroma vrste dela,
• obrazec M1/M2 (prijava/odjava delavca v obvezna socialna zavarovanja).  

Delovno dovoljenje se praviloma izdaja na vlogo delodajalca kot dovoljenje za zaposlitev oziroma dovoljenje za delo in omogoča tujcu le delo oz. zaposlitev pri točno določenem delodajalcu – vlagatelju.
V posebej določenih zakonskih primerih pa lahko zaprosite za delovno dovoljenje tudi sami in pridobite osebno delovno dovoljenje, ki vam v času trajanja omogoča prosto izbiro zaposlitve oz. dela.

Posamezne vrste delovnih dovoljenj
 

Če delodajalec s tujcem sklene pogodbo o zaposlitvi, se za prijavo začetka dela šteje prijava tujca v socialno zavarovanje s strani delodajalca.

ROK ZA PRIJAVO
Prijavo začetka dela tujca, ki pred izdajo delovnega dovoljenja ni imel dovoljenja za prebivanje v RS, je zavezanec dolžan opraviti v roku 15 dni od vročitve dovoljenja za prebivanje. Ta določba ne velja za tujce z osebnim dovoljenjem.

Prijavo začetka dela tujca, ki je pred izdajo delovnega dovoljenja že imel dovoljenje za prebivanje v RS, je zavezanec dolžan opraviti v roku 10 dni od vročitve delovnega dovoljenja.